Loi du 24 octobre 2007 portant création d'un congé individuel de formation et modification
1. du Code du travail;
2. de la loi modifiée du 4 octobre 1973 concernant l'institution d'un congé-éducation;
3. de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat;
4. de la loi modifiée du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux.
Loi du 24 octobre 2007 portant création d'un congé individuel de formation et modification
| 1. | du Code du travail; |
| 2. | de la loi modifiée du 4 octobre 1973 concernant l'institution d'un congé-éducation; |
| 3. | de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat; |
| 4. | de la loi modifiée du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux. |
Nous Henri, Grand-Duc de Luxembourg, Duc de Nassau,
Notre Conseil d'Etat entendu;
De l'assentiment de la Chambre des Députés, donné en première et seconde lectures les 26 avril et 10 octobre 2007;
Avons ordonné et ordonnons:
Art. 1er.
Le chapitre IV. – Congés spéciaux du Livre II, Titre III du Code du travail est complété sous l'intitulé «Section 9. – Congé-formation» par le dispositif suivant:
| « |
Art. L. 234-59. Il est institué un congé spécial dit «congé-formation», destiné à permettre aux travailleurs salariés de participer à des cours, de préparer des examens et d'y participer, de rédiger des mémoires ou d'accomplir tout autre travail en relation avec une formation éligible d'après l'article L. 234-60. Peuvent bénéficier de ce congé, les travailleurs salariés, normalement occupés sur un lieu de travail situé sur le territoire luxembourgeois, liés par un contrat de travail à une entreprise ou association légalement établie et active au Grand-Duché de Luxembourg et ayant une ancienneté de service d'au moins six mois auprès de l'employeur avec lequel ils se trouvent en relation de travail au moment de solliciter le congé. Le congé est accordé sur demande de l'intéressé par le ministre ayant la Formation professionnelle dans ses attributions, ci-après désigné par «le ministre». La demande de congé doit obligatoirement être avisée par l'employeur. En cas d'avis négatif de l'employeur, le congé peut être différé si l'absence résultant du congé sollicité risque d'avoir une répercussion majeure préjudiciable à l'exploitation de l'entreprise ou au déroulement harmonieux du congé annuel payé du personnel. Art. L. 234-60. Sont éligibles pour l'obtention du congé-formation, les formations dispensées soit au Grand-Duché de Luxembourg, soit à l'étranger:
Ne sont pas éligibles les formations prévues et cofinancées par d'autres dispositions légales, notamment celles qui font partie intégrante d'un plan ou projet de formation, tel que défini aux articles L. 542-9 et L. 542-11 et celles prévues par l'article L. 415-10. Art. L. 234-61. La durée totale du congé-formation ne peut dépasser quatre-vingt jours pour chaque bénéficiaire au cours de sa carrière professionnelle. Le nombre maximal de jours de congé-formation attribuable est de vingt jours sur une période de deux ans, chaque période biannuelle commençant avec l'année de la première prise de congé. Le congé peut être fractionné, la durée minimale du congé-formation étant de un jour. Pour les salariés travaillant à temps partiel, les jours de congé par formation sont calculés proportionnellement. La durée du congé-formation ne peut pas être imputée sur le congé annuel de récréation tel qu'il résulte des articles L. 233-1 à L. 233-15 ou d'un accord collectif ou individuel. Le nombre total de jours de congé-formation auquel peut prétendre le bénéficiaire est fonction du nombre d'heures investies dans la formation. Ce nombre d'heures est soit défini par l'organisme de formation, soit déterminé sur base des horaires de cours des écoles et instituts de formation. Le nombre d'heures investies est converti en nombre de journées de travail en divisant le nombre de ces heures par huit. Le nombre de jours de congé-formation est obtenu en divisant le quotient ainsi obtenu par trois. Le résultat est arrondi, le cas échéant, à l'unité inférieure. Art. L. 234-62. La durée du congé-formation est assimilée à une période de travail effectif. Pendant la durée du congé-formation, les dispositions légales en matière de sécurité sociale et de protection de l'emploi restent applicables aux bénéficiaires. Les salariés bénéficiaires du congé-formation ont droit, pour chaque journée de congé, à une indemnité compensatoire égale au salaire journalier moyen tel que défini par l'article L. 233-14, sans qu'elle ne puisse dépasser le quadruple du salaire social minimum pour travailleurs non qualifiés. L'indemnité compensatoire est payée par l'employeur. L'Etat rembourse à l'employeur le montant de l'indemnité et la part patronale des cotisations sociales au vu d'une déclaration y afférente, dont le modèle est défini par le ministre compétent. Art. L. 234-63. Les indemnités accordées en application de la présente loi doivent être restituées immédiatement lorsqu'elles ont été obtenues au moyen de déclarations que le bénéficiaire savait inexactes ou incomplètes. Le bénéficiaire doit en outre payer des intérêts au taux légal à partir du jour du paiement jusqu'au jour de la restitution. Art. L. 234-64. Les procédures de demande, d'attribution, de gestion et de report du congé, les pièces à produire par le bénéficiaire pour prouver qu'il a bien utilisé le congé à la finalité pour laquelle il a été sollicité, peuvent être précisées par règlement grand-ducal. |
|||||||
| » |
Art. 2.
Le bénéfice du congé-formation prévu aux articles L. 234-59 à L. 234-64 du Code du travail est étendu aux travailleurs indépendants et aux personnes exerçant une profession libérale, affiliés depuis deux années au moins à la sécurité sociale luxembourgeoise.
Les personnes exerçant une activité professionnelle indépendante ou libérale bénéficient d'une indemnité compensatoire fixée sur base du revenu ayant servi pour le dernier exercice cotisable comme assiette de cotisation pour l'assurance pension, sans qu'elle ne puisse dépasser le quadruple du salaire social minimum pour travailleurs non qualifiés.
L'indemnité compensatoire revenant aux ayants droit visés par le présent article leur est payée directement par l'Etat.
Art. 3.
La gestion du congé-formation incombe au Service de la formation professionnelle.
A cette fin, le Service de la formation professionnelle est autorisé à engager, par dépassement des effectifs autorisés par la loi budgétaire, un fonctionnaire dans la carrière du rédacteur ou un employé de l'Etat de la carrière D.
Art. 4.
Il est créé une commission consultative qui a pour mission:
| - | de conseiller le ministre dans le domaine du congé-formation; |
| - | d'aviser les demandes de congé des indépendants et professions libérales; |
| - | de donner son avis en cas de litiges pouvant survenir dans le cadre de l'exécution de la présente loi. |
La commission comprend:
| - | un représentant du ministre ayant la Formation professionnelle dans ses attributions comme président; |
| - | un représentant du ministre ayant le Travail dans ses attributions; |
| - | un représentant proposé par la Chambre de commerce; |
| - | un représentant proposé par la Chambre des métiers; |
| - | un représentant proposé par la Chambre d'agriculture; |
| - | un représentant proposé par la Chambre de travail; |
| - | un représentant proposé par la Chambre des employés privés. |
Il est désigné pour chacun des membres ci-avant un membre suppléant. Les membres et leurs suppléants sont nommés par le ministre pour un terme renouvelable de cinq ans.
Le président et les membres peuvent se faire remplacer de plein droit par leur suppléant.
La commission peut s'adjoindre des experts.
L'indemnisation des membres et experts se fait suivant les modalités déterminées par règlement grand-ducal.
Le fonctionnement de la commission est défini par règlement interne.
Art. 5.
Avant l'expiration d'un délai de cinq ans à compter de l'entrée en vigueur de la présente loi, un rapport d'évaluation sera adressé au Gouvernement et à la Chambre des députés.
Art. 6.
La loi modifiée du 4 octobre 1973 concernant l'institution d'un congé-éducation prend, sous l'intitulé «Loi modifiée du 4 octobre 1973 concernant l'institution d'un congé-jeunesse», la teneur suivante:
| « |
Art. 1er. Au chapitre IV. – Congés spéciaux du Livre II, Titre III du Code du travail, l'intitulé et le dispositif de la section 1 sont remplacés comme suit:
Art. 2. Le bénéfice du congé-jeunesse prévu aux articles L. 234-1 à L. 234-7 du Code du travail est étendu aux travailleurs indépendants et aux personnes exerçant une profession libérale, affiliés depuis deux années au moins à la sécurité sociale luxembourgeoise. Les personnes exerçant une activité professionnelle indépendante ou libérale bénéficient d'une indemnité compensatoire fixée sur base du revenu ayant servi pour le dernier exercice cotisable comme assiette de cotisation pour l'assurance pension, sans qu'elle ne puisse dépasser le quadruple du salaire social minimum pour travailleurs non qualifiés. L'indemnité compensatoire revenant aux ayants droit visés par le présent article leur est payée directement par l'Etat. |
||||||||||||||||||||
| » |
Art. 7.
L'article 28, paragraphe 1er de la loi modifiée du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat et l'article 29, paragraphe 1er de la loi modifiée du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux sont modifiés comme suit:
| au point f), les termes «le congé-éducation» sont remplacés par les termes «le congé-jeunesse»; |
Art. 8.
La présente loi entre en vigueur le premier jour du mois suivant celui de sa publication au Mémorial.
Mandons et ordonnons que la présente loi soit insérée au Mémorial pour être exécutée et observée par tous ceux que la chose concerne.
|
La Ministre de l'Éducation nationale et de la Formation professionnelle, Mady Delvaux-Stehres
Le Ministre du Travail et de l'Emploi, François Biltgen |
Palais de Luxembourg, le 24 octobre 2007. Henri |
| Doc. parl. 5337; sess. ord. 2003-2004, 2004-2005, 2005-2006 et 2006-2007 |
- Arrêté ministériel du 26 mai 2021 portant modification de l’arrêté ministériel du 1er août 2018 portant nomination (...) (Mémorial B n° 2419 de 2021)
- Arrêté ministériel du 1er février 2021 portant modification de l’arrêté ministériel du 1er août 2018 portant nomination (...) (Mémorial B n° 597 de 2021)
- Arrêté ministériel du 1er avril 2019 portant modification de l’arrêté ministériel du 1er août 2018 portant nomination (...) (Mémorial B n° 1117 de 2019)
- Arrêté ministériel du 15 février 2019 portant modification de l’arrêté ministériel du 1er août 2018 portant nomination (...) (Mémorial B n° 553 de 2019)
- Arrêté ministériel du 1er août 2018 portant nomination de la commission consultative instituée par l’article 4 (...) (Mémorial B n° 2457 de 2018)
- Arrêté ministériel du 26 mars 2018 portant nomination de la commission consultative instituée par l’article 4 de (...) (Mémorial B n° 905 de 2018)
- Arrêté ministériel du 14 septembre 2017 portant modification de l’arrêté ministériel du 8 janvier 2014 portant (...) (Mémorial B n° 2809 de 2017)
- Arrêté ministériel du 6 mars 2017 portant modification de l’arrêté ministériel du 8 janvier 2014 portant nomination (...) (Mémorial B n° 1115 de 2017)
- Arrêté ministériel du 2 décembre 2014 portant modification de la composition de la commission consultative dans (...) (Mémorial B n° 129 de 2014)
- Arrêté ministériel du 9 janvier 2014 portant modification de la composition de la commission consultative dans (...) (Mémorial B n° 7 de 2014)
- Arrêté ministériel du 25 janvier 2013 portant nomination de la commission consultative instituée par l'article (...) (Mémorial B n° 19 de 2013)
- Arrêté ministériel du 14 septembre 2012 portant modification de la composition de la commission consultative dans (...) (Mémorial B n° 78 de 2012)
- Arrêté ministériel du 7 mars 2012 portant modification de la composition de la commission consultative dans le (...) (Mémorial B n° 28 de 2012)
- Arrêté ministériel du 8 juin 2009 portant agrément de l'a.s.b.l. 4motion comme organisateur de cours de formation (...) (Mémorial B n° 49 de 2009)
- Arrêté ministériel du 8 juin 2009 portant agrément de l'a.s.b.l. R T P H - réseau pour le travail et la promotion (...) (Mémorial B n° 49 de 2009)
- Règlement grand-ducal du 23 décembre 2016 portant déclaration d’obligation générale d’une convention collective (...) (Mémorial A n° 295 de 2016)
- Règlement grand-ducal du 12 décembre 2012 portant déclaration d'obligation générale de la convention collective (...) (Mémorial A n° 2 de 2013)
-
Loi du 16 décembre 2011 portant modification
1. de la loi modifiée du 12 septembre 2003 relative aux personnes (...) (Mémorial A n° 272 de 2011) - Règlement grand-ducal du 1er septembre 2008 précisant les modalités d'application du congé individuel de forma (...) (Mémorial A n° 139 de 2008)
- Loi du 31 juillet 2006 portant introduction d'un Code du Travail. (Mémorial A n° 149 de 2006)
- Loi du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux. (Mémorial A n° 84 de 1985)
- Loi du 16 avril 1979 fixant le statut général des fonctionnaires de l'Etat. (Mémorial A n° 31 de 1979)
- Loi du 4 octobre 1973 concernant l'institution d'un congé-éducation. (Mémorial A n° 57 de 1973)
Retour
haut de page